Global ekonominin getirdiği “rekabetçi piyasa” anlayışında işletmeler insan kaynaklarının nasıl yönetildiğiyle yakından ilgilidir. En iyi kalite, en düşük fiyat, en hızlı teslimat...

Sektör uzmanları yeni oyuncular pazara girdikçe, kuruluşlar daha fazla verimlilik ve üretkenlik için teknolojiye yöneldikçe İK teknolojisi endüstrisinin sürekli büyüme ve evrim...

Bir "en iyi işveren ödülü" kazanmak, yeni yetenekleri çekmeye ve mevcut çalışanlar arasında işyerinden gurur duyma duygusunu güçlendirmeye...

Z Kuşağı, işgücüne dahil olan en yeni nesildir. Yaşları 9-24 arasında değişen (1997 ve 2012 doğumlu) Gen Z'nin, Boomer kuşağına göre küresel işgücünün...

İşletmeler, bir çalışanı olur olmaz bir tür İK işlevine ihtiyaç duyarlar. Ancak, özel bir İK işlevi için iş geliştirme sürecinin erken aşamalarında planlamaya başlamak...

İK sorumlulukları arasında temel olarak ücret bordrosu hazırlama, işe alma, eğitim verme veya verdirme, performans yönetimi ve diğer İK sistemlerini kurma ve yönetme, işten çıkarma ve ilgili mevzuata...

İK mesleğinin birçok kapısı vardır. Gerçekten önemli olan, içinde bulunduğunuz yıllarda alan için zamanınız, enerjiniz ve tutkunuzla yaptığınız şeydir...

Tipik bir Performans Yönetimi Sistemi akışında en önemli aşama elbette ki Aralık-Ocak aylarında yürütülen yıl sonu değerlendirme ve bir sonraki yılın hedef belirleme çalışmalarının yapılmasıdır...

Çoğu zaman, toksik düşünce kalıpları bizi ele geçirir ve tam potansiyelimizi gerçekleştirmemizi engeller. Bu olumsuz psikolojik süreçlere teslim olmayın...

İnsanın beden ve ruh bütünlüğünü esas alan düşünceyi temel alacak olursak aslında hayatımızı iş ve özel diye ayırmanın insanın alī yararları açısından sakıncaları da bulunmaktadır...